ข้ามไปที่เนื้อหาหลัก
การทำงาน / Employment

Workplace Discrimination ถูกเลือกปฏิบัติ เพศ เชื้อชาติ อายุ รายงานที่ไหน

Workplace Discrimination - Sex, Race, Age Discrimination, Where to Report

ระยะเวลา: 1-2 สัปดาห์
เบอร์ฉุกเฉิน: Fair Work 13 13 94
อัปเดต: 2025-11-05
ID: Sol-ThaiSAHub-0168

สรุป / Summary

Discrimination (เลือกปฏิบัติ) ฐาน: เพศ เชื้อชาติ อายุ ศาสนา disability ท้อง ผิดกฎหมาย Equal Opportunity Act รายงาน (
1) HR, (
2) Equal Opportunity Commission SA, (
3) Australian Human Rights Commission

ขั้นตอน / Steps

  1. เข้าใจ Discrimination: ผิดกฎหมายถ้าปฏิบัติไม่ดีเพราะ (1) เพศ/gender, (2) เชื้อชาติ/race, (3) อายุ, (4) ศาสนา, (5) disability, (6) ตั้งครรภ์, (7) สถานะครอบครัว (มีลูก), (8) รสนิยมทางเพศ, (9) identity ข้ามเพศ → ทั้งการจ้าง โปรโมท ให้งาน ไล่ออก training
  2. ตัวอย่าง Discrimination: (1) ไม่รับเพราะพูดภาษาไทย/accent, (2) ไม่โปรโมทเพราะเป็นผู้หญิง, (3) ไม่ให้ training เพราะอายุเยอะ, (4) ไล่ออกเพราะท้อง, (5) ไม่ยืดหยุ่นเวลาสำหรับคนพิการ, (6) ถูกล้อเรื่องชาติพันธุ์
  3. บันทึกหลักฐานทุกครั้ง: (1) วันที่/เวลา เกิดอะไร, (2) ใครพูด/ทำอะไร คำพูดตรงๆ, (3) พยานคือใคร, (4) emails, messages ที่เกี่ยวข้อง → เก็บ copy ไว้นอก work computer
  4. รายงาน HR/Manager เป็นลายลักษณ์อักษร: ส่ง email อธิบายเหตุการณ์ + ขอให้สอบสวน → บริษัทต้อง investigate → ถ้าไม่ทำอะไร/ไม่พอใจผล ไปขั้นตอน 5
  5. ร้องเรียน Equal Opportunity Commission SA (EOC): ยื่น complaint ออนไลน์ eoc.sa.gov.au หรือโทร (08) 8207 1977 → ฟรี → ต้องยื่นภายใน 12 เดือนหลังเกิดเหตุ → EOC รับ discrimination ทุกประเภท
  6. หรือ Australian Human Rights Commission (AHRC): ถ้าต้องการ Federal jurisdiction ยื่น humanrights.gov.au → รับ cases เรื่อง race, sex, disability, age discrimination → เลือก EOC หรือ AHRC อย่างใดอย่างหนึ่ง (ไม่ต้องยื่นทั้งคู่)
  7. Conciliation Process: EOC/AHRC จะจัด conciliation (ไกล่เกลี่ย) ฟรี → คุณ + นายจ้าง + mediator พูดคุยหาทางออก → 70% cases จบที่ conciliation → อาจได้ apology, policy change, compensation
  8. Compensation ที่อาจได้: (1) เงินค่าเสียหายทางจิตใจ (hurt, humiliation) $10,000-100,000+, (2) เงินเดือนที่เสียไป ถ้าถูกไล่ออก, (3) reinstatement (กลับทำงาน), (4) นโยบายบริษัทเปลี่ยน → ไม่มี cap สูงสุด
  9. ฟ้องศาล (ถ้า Conciliation ไม่สำเร็จ): EOC ให้ 'Letter of Clearance' ไปฟ้อง SACAT/SA Employment Tribunal → AHRC ให้ไปฟ้อง Federal Court/Federal Circuit Court → ศาลตัดสินบังคับได้ + สั่งจ่ายค่าเสียหาย
  10. Protection จากการถูกแก้แค้น: นายจ้างห้ามลงโทษ/ไล่ออกเพราะคุณ complain (Victimisation) → ถ้าโดนแก้แค้น ยื่น complaint เพิ่มได้ → ผิดกฎหมายเหมือนกัน → penalty หนัก

คำเตือน / Warnings

ค่าใช้จ่าย / Costs

เอกสารที่ต้องเตรียม / Documents Required

คำศัพท์ / Glossary

Discrimination
Discrimination - การเลือกปฏิบัติ ในออสเตรเลีย
EOC
Equal Opportunity Commission
Conciliation
Conciliation - การไกล่เกลี่ย ในออสเตรเลีย

แหล่งข้อมูล / References

เหมาะสำหรับ / Applies To

ทั่วไป Student Working Holiday Permanent Residents Citizens

ตรวจสอบล่าสุด: 2025-11-05

Solutions ที่เกี่ยวข้อง

Award Rates vs Enterprise Agreement ต่างกันยังไง เงินเดือนขั้นต่ำ 2025 Probation Period ระยะทดลองงาน มีสิทธิ์อะไรบ้าง ไล่ออกได้ไหม 2025 ถูก Bully / Harass ที่ทำงาน รายงานอย่างไร Fair Work 2025 โดนไฟ Unfair Dismissal ยื่นอุทธรณ์ Fair Work Commission ได้ไหม 2025 Casual Loading Rate - อัตราค่าแรง Casual พิเศษ