Probation Period ระยะทดลองงาน มีสิทธิ์อะไรบ้าง ไล่ออกได้ไหม 2025

สรุป / Summary

ขั้นตอน / Steps

1. Probation Period คืออะไร: ระยะทดลองงาน 3-6 เดือน (ตาม contract) นายจ้างประเมินว่าคุณเหมาะกับงานไหม ยังมีสิทธิ์ตาม NES (National Employment Standards) ทุกข้อ
2. สิทธิ์ระหว่าง Probation: ค่าแรงขั้นต่ำ, สะสม Annual Leave + Sick Leave, Superannuation 12%, ประกันอุบัติเหตุ (workers compensation) เหมือน permanent staff ทุกอย่าง
3. ไล่ออกระหว่าง Probation ได้ไหม: ได้ แต่ต้องให้ Notice 1 สัปดาห์ (ถ้าทำงาน <1 ปี) นายจ้างห้าม discriminate (เหยียดเชื้อชาติ, เพศ, ศาสนา, ตั้งครรภ์)
4. Unfair Dismissal Protection: ไม่สามารถยื่นได้จนกว่าทำงานครบ 6 เดือน (small business <15 คน = 12 เดือน) แต่ General Protections ยื่นได้ทันทีถ้าถูก discriminate
5. ถูกไล่ออกระหว่าง Probation ทำอย่างไร: ขอเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษร ตรวจสอบว่าได้ Notice ครบ เก็บหลักฐานทุกอย่าง (email, contract, payslips)
6. ถ้าคิดว่าถูก Discriminate: ติดต่อ Fair Work Ombudsman 13 13 94 หรือ Australian Human Rights Commission 1300 656 419 ยื่นเรื่องร้องเรียนได้ทันที
7. ลาออกระหว่าง Probation: ต้องให้ Notice ตาม contract (ปกติ 1 สัปดาห์) ลาออกโดยไม่ให้ notice = นายจ้างหักเงิน 1 สัปดาห์ได้
8. คำแนะนำ: อ่าน employment contract ให้ดีก่อนเซ็น ถามให้ชัดเรื่อง probation period และเงื่อนไข เก็บสำเนา contract ไว้เสมอ

ค่าใช้จ่าย / Costs

• Application Fee: $200-$9,000+
• English Test: $385-420
• Health Check: $300-500

เอกสารที่ต้องเตรียม / Documents Required

• TFN (Tax File Number)
• Visa Grant Letter (แสดงสิทธิ์ทำงาน)
• Superannuation Fund Details
• Bank Account Details

คำศัพท์ / Glossary

PR

Permanent Residency - ถิ่นฐานถาวร

Probation

ระยะทดลองงาน มักจะ 3-6 เดือน

Unfair Dismissal

การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม สามารถฟ้องได้

แหล่งข้อมูล / References

• Fair Work - Probation Periods
• Fair Work - Notice and Redundancy
• Fair Work - Unfair Dismissal

เหมาะสำหรับ / Applies To

Solutions ที่เกี่ยวข้อง