ถูกไล่ออกไม่ยุติธรรม (Unfair Dismissal) ฟ้องได้อย่างไร

สรุป / Summary

ขั้นตอน / Steps

1. เข้าใจ Unfair Dismissal: ไล่ออกไม่มีเหตุผลหรือ Process ไม่ยุติธรรม (ไม่ให้โอกาสแก้ตัว, ไม่มี Warning) ต้องทำงาน >Minimum Employment Period (ระยะเวลางานขั้นต่ำ)
2. สิทธิ์ฟ้อง Unfair Dismissal: ➊ ทำงาน >6 เดือน (SME <15 พนักงาน) หรือ >12 เดือน (บริษัทใหญ่) ➋ รายได้ <$183,100/ปี (2025-26) ➌ ถูกไล่ออก (Dismissed) ไม่ใช่ลาออกเอง ➍ ไม่ใช่ Casual (คนงานชั่วคราว) (ยกเว้น Casual ประจำ) ➎ ได้รับความคุ้มครอง Modern Award หรื...
3. ไล่ออกถูกกฎหมาย (Fair Dismissal): ➊ Genuine Redundancy (ปรับโครงสร้างจริง บริษัทเลิกตำแหน่ง) + Consultation (ปรึกษา) + Redeployment (หางานใหม่ในบริษัท) ➋ Serious Misconduct (ขโมย, ทำร้าย, ละเมิดสิทธิ์) ไล่ออกทันที ไม่ต้อง Notice ➌ Poor Performa...
4. ไล่ออกไม่ยุติธรรม: ➊ ไล่ออกโดยไม่ให้เหตุผล ➋ ไม่ให้โอกาสแก้ตัว (No Show Cause Meeting) ➌ ไล่ออกเพราะเหตุผลห้าม (ลาป่วย, ตั้งครรภ์, สมาชิกสหภาพ) ➍ เหตุผลไม่สมเหตุสมผล ➎ โทษหนักเกินกว่าความผิด
5. ยื่นคำร้อง Fair Work Commission: ภายใน 21 วัน หลังถูกไล่ออก ยื่นออนไลน์ fwc.gov.au ค่าธรรมเนียม $89.70 (2025-26) ยกเว้นถ้ารายได้ต่ำ (ขอ fee waiver ได้)
6. Conciliation (ไกล่เกลี่ย): FWC จะจัดประชุมคุณ + นายจ้าง (ภายใน 2-4 สัปดาห์) พยายามตกลงกัน 85% ตกลงได้ในขั้นนี้
7. ถ้าไม่ตกลงกัน Hearing (พิจารณาคดี): FWC Commissioner จะพิจารณา (ใช้เวลา 3-6 เดือน) คุณต้องแสดงหลักฐาน: Performance Review การประเมินผล, Email, พยาน
8. ผลลัพธ์ที่คุณอาจได้: ➊ Reinstatement (กลับไปทำงาน) + Back Pay เงินย้อนหลัง (เงินเดือนที่เสียไป) ➋ Compensation ค่าชดเชย สูงสุด $91,550 (2025-26) หรือ 6 เดือนเงินเดือน (อย่างไหนน้อยกว่า) ➌ Apology คำขอโทษ + Reference Letter (จดหมายรับรอง)
9. General Protections Claim: ถ้าคุณถูกไล่ออกเพราะ: ลาป่วย, ตั้งครรภ์, ร้องเรียน, สมาชิกสหภาพ = ยื่น General Protections (ไม่ใช่ Unfair Dismissal) ได้เงินชดเชยมากกว่า ไม่จำกัด + ค่าเสียหายจิตใจ ยื่นภายใน 21 วัน
10. เก็บหลักฐาน: Email/SMS การไล่ออก, Termination Letter (จดหมายเลิกจ้าง), Performance Reviews การประเมินผล, Payslips สลิปเงินเดือน, พยาน

ค่าใช้จ่าย / Costs

• Minimum Wage: $24.95/hour (ก.ค. 2025)
• Casual Loading: +25% ($31.19/hour)
• Superannuation: 12% (employer pays, ก.ค. 2025)
• Tax (< $18,200): $0
• Tax ($18,200-45,000): 16% (effective rate ~8-15%)
• Medicare Levy: 2%

เอกสารที่ต้องเตรียม / Documents Required

• TFN
• Payslips
• Employment Contract

คำศัพท์ / Glossary

000

หมายเลขฉุกเฉิน (Police, Ambulance, Fire Brigade)

PR

Permanent Residency - ถิ่นฐานถาวร

Fair Work

หน่วยงานคุ้มครองสิทธิแรงงาน 13 13 94

Award

ค่าแรงขั้นต่ำตามประเภทงาน กฎหมายกำหนด

Modern Award

กฎค่าแรงขั้นต่ำฉบับใหม่ (2010+)

Enterprise Agreement

ข้อตกลงค่าแรงระหว่างนายจ้างกับพนักงาน

Casual

พนักงานชั่วคราว ไม่รับประกันชั่วโมง +25% loading

Unfair Dismissal

การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม สามารถฟ้องได้

Redundancy

เลิกจ้างเพราะยุบตำแหน่ง ได้เงินชดเชย

แหล่งข้อมูล / References

• Fair Work Ombudsman - Ending Employment - Unfair Dismissal
• Fair Work Commission - Dismissal Termination Redundancy

เหมาะสำหรับ / Applies To

Solutions ที่เกี่ยวข้อง